Attraverso un approccio operativo e orientato alle pratiche, il manuale approfondisce temi chiave quali il dialogo sociale e la consultazione tripartita, la prevenzione della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro, la salute e sicurezza occupazionale e il rafforzamento dei sistemi di protezione sociale. Particolare attenzione è dedicata anche alle dinamiche di genere e all’inclusione, con l’obiettivo di promuovere ambienti di lavoro equi, sicuri e partecipativi.

Strutturato in diverse sezioni tematiche, il manuale analizza strumenti, strategie e buone pratiche per sostenere lo sviluppo di un mercato del lavoro formale e inclusivo, affrontando al contempo le principali sfide del contesto somalo. Un focus specifico è inoltre dedicato al ruolo delle istituzioni del lavoro, riconosciute come attori fondamentali per l’applicazione delle normative e la promozione della fiducia tra governo, lavoratori e datori di lavoro.

Il manuale, redatto da FESTU in collaborazione con Nexus ER e CGIL, è il risultato di un ampio processo di consultazione tripartita e di dialogo multi-stakeholder realizzato nel corso del progetto “I.N.FORMA.L. – Istruire, Normare, FORMAre, Lavorare. Dall’informale al formale per la crescita inclusiva, la pace e il dialogo sociale in Somalia”- AID 012590/03/0”.

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Con contributi di:
Marco Balboni, Francesca Romana Partipilo, Il Sahara Occidentale e la questione della validità degli accordi tra Unione Europea e Marocco
Giulia Olmi, Raccolta di contributi sui progetti umanitari nei campi dei rifugiati Sahrawi in Algeria.

La pubblicazione è stata realizzata nell’ambito del progetto DIAMANTI – Donne, Inclusione, Autonomia e Miglioramento delle condizioni di vita nei campi profughi Saharawi

in collaborazione con Regione Emilia Romagna, da CISP – Comitato Internazionale per lo sviluppo dei Popoli e Università di Bologna, con il contributo di Rete saharawi, Nexus Emilia Romagna, Kabara Lagdaf, Comune di Albinea e Rete Tifariti

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Durante l’incontro, abbiamo condiviso come CGIL il valore della collaborazione con il sindacato ucraino nel quadro della situazione geopolitica attuale, la volontà di lavorare insieme per la risoluzione pacifica del conflitto in atto in Ucraina, per la democrazia e per la dignità del lavoro attraverso la riaffermazione e il consolidamento del primato delle istituzioni multilaterali e il rispetto delle convenzioni internazionali, impegno garantito anche durante la Conferenza per la ricostruzione dell’Ucraina 2025 svoltasi a Roma lo scorso luglio.

Andreyev ha ribadito che le sfide economiche e occupazionali dell’Ucraina restano profonde. I continui bombardamenti alle reti energetiche e idriche compromettono le condizioni di vita della popolazione, soprattutto durante il rigido inverno, quando le temperature scendono ben sotto lo zero. In questo contesto, allo stesso tempo, rileva alcuni progressi nella legislazione sul lavoro, una ripresa del dialogo sociale nell’organismo tripartito dopo un anno di inattività a causa di controversie interne, ma molte questioni restano aperte.

L’Ucraina, in stato di guerra, ha perso circa un quarto del PIL dal 2022. Allo stesso tempo, il mercato del lavoro mostra segnali di trasformazione: la scarsità di manodopera ha determinato un aumento dei salari e una maggiore apertura dei datori di lavoro al confronto. Cresce la partecipazione femminile al mercato del lavoro, che necessita però di adeguare i luoghi di lavoro, prevedere servizi per l’infanzia e strumenti di conciliazione vita-lavoro, ancora troppo carenti. Permangono enormi difficoltà per gli sfollati, in particolare per i pensionati, che faticano a trovare alloggi accessibili in un contesto di forte aumento dei prezzi immobiliari, così come il reinserimento dei veterani attraverso percorsi di formazione e lavoro.

I sindacati continuano a operare in condizioni difficili, spesso fuori dalle proprie sedi, e affrontano gravi carenze energetiche. Ciò nonostante, il prossimo Congresso della FPU si terrà a Kiev il 21 maggio 2026 e vedrà la partecipazione di organizzazioni internazionali.
Tra le necessità materiali più urgenti FPU ha segnalato generatori e power station, pannelli solari, stufe e dispositivi per il riscaldamento, oltre a impianti di depurazione dell’acqua.

La CGIL ha ribadito la sua volontà di continuare a sostenere il sindacato ucraino FPU nelle sedi sindacali e politiche opportune, con azioni di solidarietà e attraverso la cooperazione internazionale. Nexus ha promosso progetti di solidarietà in Ucraina, sostenendo centri di accoglienza e finanziando la realizzazione di un rifugio in una scuola di Kiev, in collaborazione con la FPU e con il Trade Union of Education and Science Workers of Ukraine. Per accedere a ulteriori opportunità di finanziamento è necessario che le OnG siano registrate. Nexus intende avviare la procedura con il supporto della FPU, che ha manifestato la propria disponibilità, affinché i prossimi progetti possano concentrarsi sulla formazione sindacale e professionale, sul reinserimento dei veterani, sulla promozione della parità di genere e sul coinvolgimento delle giovani generazioni nel mondo sindacale.”

Incontro online CGIL Nexus e Sindacato Ucraino FPU

Attraverso le voci di rappresentanti istituzionali, sindacali e del mondo della cooperazione internazionale, gli atti restituiscono esperienze, risultati e prospettive del progetto I. N. FORMA. L, evidenziando le sfide e le opportunità legate alla costruzione di sistemi del lavoro più inclusivi e sostenibili.

Scarica gli atti del seminario

Proceedings of the seminar “ Decent Work and Social Dialogue for a Democratic Transition and Peace in Somalia” – Rome, 27 January 2026.

The publication brings together the main contributions from the event, offering a reflection on the role of work, the formalization of the economy, and social dialogue in processes of institutional reconstruction and peacebuilding in Somalia.

Through the perspectives of institutional representatives, trade unions, and international cooperation actors, the proceedings present experiences, results, and future outlooks of the I. N. FORMA. L project, highlighting the
challenges and opportunities related to building more inclusive and sustainable labour systems.

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La firma ufficiale si è svolta questa mattina a Dakar, presso l’Hôtel Azalai Dakar, nel corso dell’atelier di lancio del progetto che ha riunito oltre 50 rappresentanti istituzionali, tecnici e partner operativi. L’evento ha rappresentato non solo un momento formale, ma soprattutto l’avvio di una collaborazione strutturata tra le organizzazioni della società civile e le istituzioni pubbliche senegalesi. Una collaborazione fondata su obiettivi condivisi di sviluppo sostenibile e inclusione.

Il Protocollo stabilisce un quadro chiaro di coordinamento operativo tra il VIS e il Ministero, definendo ruoli, responsabilità e meccanismi di governance che accompagneranno tutte le fasi del progetto. Questo strumento è essenziale per garantire coerenza, efficacia e sostenibilità agli interventi, assicurando al tempo stesso la piena integrazione delle azioni nelle politiche nazionali di formazione tecnica e professionale e di promozione dell’occupazione giovanile. La formalizzazione di questa collaborazione istituzionale rafforza il principio di ownership nazionale, elemento fondamentale per assicurare risultati duraturi e un impatto reale sui destinatari e sui sistemi locali.

Il progetto entra ora nella sua fase operativa, aprendo concretamente le prime attività nelle quattro regioni di intervento. L’iniziativa si propone di contribuire al miglioramento delle opportunità di inserimento socio-professionale per giovani, persone con disabilità e gruppi in situazione di vulnerabilità, attraverso un approccio integrato che agisce su più livelli.

In particolare, si articola su tre assi principali:

1. Rafforzamento del sistema di formazione tecnica e professionale
   Saranno sostenuti i centri di formazione e gli attori del settore per migliorare la qualità dell’offerta formativa, promuovere percorsi più inclusivi e rafforzare le competenze tecniche e trasversali dei destinatari, in linea con le esigenze del mercato del lavoro locale.
2. Potenziamento dei servizi pubblici per l’impiego e della transizione scuola-lavoro
   Il progetto lavorerà in stretta collaborazione con le strutture pubbliche e le unità di orientamento per migliorare i servizi di accompagnamento all’inserimento professionale, facilitando il passaggio dalla formazione all’occupazione e favorendo un migliore incontro tra domanda e offerta di lavoro.
3. Promozione dell’imprenditorialità e dell’inclusione economica
   Saranno avviate attività di incubazione, accompagnamento e formalizzazione di micro-imprese e cooperative, con particolare attenzione ai giovani, ai migranti di ritorno e alle persone con disabilità. Il trasferimento di competenze innovative e il supporto tecnico contribuiranno a rafforzare l’autonomia economica e la resilienza delle comunità locali.

Il coordinamento diretto con il Ministero garantisce che tutte le attività siano pienamente allineate alle strategie del Paese, contribuendo al rafforzamento del sistema pubblico e alla sostenibilità degli interventi nel lungo periodo. Questo approccio favorisce una maggiore efficacia delle azioni, evitando duplicazioni e valorizzando le sinergie con i programmi già esistenti.

Attraverso questa collaborazione, il VIS e il Ministero confermano il proprio impegno nel percorrere un sentiero comune con l’obiettivo di costruire un sistema di formazione più accessibile, inclusivo e capace di rispondere alle sfide del presente e del futuro, mettendo al centro le persone e il loro diritto a un’occupazione dignitosa.

Il progetto è un’iniziativa triennale finanziata dall’Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo (AICS) e implementata dal VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo con il supporto di un ampio partenariato che include Dokita ODV, Coopermondo, Associazione Saint François de Sales du Sénégal, IDTM – Institut Droit du Travailleur Migrant, CNOS-FAP, FILSE – Finanziaria Ligure per lo Sviluppo Economico e LifeGate Way.

Sala del Carroccio – Campidoglio, Roma
3 marzo | ore 17.00

Scarica la locandina della Campagna Energia per la Vita

Scarica la locandina Raccolta fondi cuba

Sahara Occidentale, risorse contese e lotta per l’autodeterminazione
Un confronto sul diritto internazionale e le responsabilità dell’Europa

Il 26 marzo dalle 9 alle 13 nell’Aula Giorgio Prodi dell’Università di Bologna giuristi, istituzioni
e rappresentanti saharawi discutono gli accordi Ue-Marocco e il ruolo della cittadinanza

Bologna, 24 febbraio 2026 – I saharawi: un popolo in esilio da oltre 50 anni nei campi profughi del deserto algerino. Il Sahara Occidentale: il loro territorio d’origine, occupato dal Marocco, che ne sfrutta le risorse naturali senza consenso, stipulando accordi commerciali con l’Unione Europea. Di questa intricata questione internazionale si parlerà a Bologna il 26 marzo 2026, dalle 9 alle 13, nell’Aula Giorgio Prodi dell’Università di Bologna in Piazza San Giovanni in Monte 2, nella conferenza “La questione del Sahara Occidentale: la giurisprudenza della Corte Europea sugli accordi commerciali. Il ruolo della cittadinanza e della solidarietà”.

L’evento è organizzato dal Dipartimento di Scienza politiche dell’Università di Bologna e dal CISP – Sviluppo dei Popoli in collaborazione con Regione Emilia-Romagna, Comune di Albinea e le associazioni Rete Saharawi, Nexus Emilia-Romagna, Kabara Lagdaf e Rete Tifariti. Obiettivo di questa lezione aperta al pubblico è coinvolgere la cittadinanza nella riflessione su un nodo centrale: le responsabilità dell’Europa nella conclusione di accordi commerciali senza il consenso di un popolo le cui risorse vengono sfruttate in un territorio illegittimamente occupato. Un tema di diritto internazionale legato all’autodeterminazione del popolo saharawi che si intreccia con l’impegno della cittadinanza italiana a fornire aiuti umanitari alla popolazione rifugiata e a sostenere la legalità e la pace.

L’incontro sarà aperto da Luca Rizzo Nervo, Delegato alle politiche su Immigrazione e Cooperazione Internazionale presso la Presidenza della Regione Emilia-Romagna e da Giulia Olmi dell’ONG CISP, in rappresentanza delle associazioni ed enti locali che sostengono il popolo saharawi con interventi diretti sia sugli aspetti politico-diplomatici e del rispetto dei diritti umani, sia sul sostegno umanitario e sullo sviluppo sociale nei campi dei rifugiati saharawi in Algeria.

A seguire Marco Balboni, professore di Diritto Internazionale al Dipartimento di Scienze politiche dell’Università di Bologna, modererà gli interventi di:
– Alessandra Annoni, prof.ssa di Diritto Internazionale dell’Università di Ferrara, sul principio di autodeterminazione nella prassi del Consiglio di Sicurezza;
– Lucio Gussetti, già agente presso il Servizio giuridico della Commissione europea, attivo nel merito del dossier riguardante gli accordi UE-Marocco, che interverrà su Unione europea e il futuro del Sahara Occidentale, tra Politica estera e Rule of Law;
– Sidi Omar, Rappresentante del Fronte Polisario a New York alle Nazioni Unite, per analizzare la perdurante irrisolutezza del conflitto nel Sahara Occidentale: il diritto all’autodeterminazione contro la realpolitik.

Il popolo saharawi vive da oltre 50 anni diviso tra i campi profughi nel deserto algerino e il Sahara Occidentale occupato, rivendicando il proprio diritto all’autodeterminazione e la sovranità su questo territorio. In aprile la Regione Emilia-Romagna con Luca Rizzo Nervo sarà a capo di una delegazione di associazioni ed enti locali in una missione in Algeria, nei campi dei rifugiati saharawi, per visitare gli interventi umanitari sostenuti dalla cooperazione territoriale regionale.

Per approfondire:

La storia del Sahara Occidentale e del popolo saharawi – SCARICA IL DOCUMENTO

La questione del Sahara Occidentale – Cronologia – SCARICA IL DOCUMENTO

Più competenze per una gestione autonoma
L’obiettivo dell’attività, coordinata dal Dipartimento di Promozione della Donna di UGTsario, il sindacato dei lavoratori saharawi, in collaborazione con Nexus ER e Movimento Africa ‘70, è stato quello di fornire strumenti pratici per il controllo amministrativo e la gestione della produzione. Durante le due giornate, le partecipanti hanno approfondito:

• Metodi di controllo e organizzazione: ottimizzazione del lavoro quotidiano delle cooperative
• Strumenti sistematici: tecniche di redazione report e utilizzo di registri pratici per il monitoraggio dei guadagni.

Un impatto che va oltre i numeri

Il corso ha ricevuto una grande accoglienza, confermando quanto sia fondamentale investire nella formazione professionale per generare reddito dignitoso. Rafforzare le competenze di marketing di queste donne non significa solo migliorare una gestione contabile, ma promuovere la loro leadership e la loro partecipazione attiva alla vita economica della comunità.
Questo intervento si inserisce nei macro-obiettivi del progetto DIAMANTI, finanziato dalla Regione Emilia Romagna, per sconfiggere la fame e raggiungere la parità di genere attraverso l’empowerment femminile.

Durata del progetto: 12 mesi

Data di avvio: 15/09/2025

Località: Abidjan e regione di Indénié-Djuablin

Co-finanziato da: Regione Emilia Romagna

Realizzato in collaborazione con: Diaspora Ivoriana dell’Emilia Romagna (DIER) e CGIL Modena

Partner locale: Plateforme des Centrales Syndicales sur la Migration (PCSM-CI)

Obiettivi del progetto

L’obiettivo generale è contribuire al rafforzamento della coesione sociale e allo sviluppo inclusivo in Costa d’Avorio, attraverso l’integrazione socio-economica delle persone migranti, migranti di ritorno e delle comunità ospitanti, con particolare attenzione ai giovani e alle donne.

L’obiettivo specifico è promuovere l’inclusione sociale e l’autonomia economica delle persone migranti e migranti di ritorno in contesti urbani e periurbani mediante servizi di accompagnamento integrato (formazione, assistenza psicosociale, orientamento legale e lavorativo) e il potenziamento della governance locale in materia di migrazione.

Risultato atteso
Accesso migliorato a servizi inclusivi e personalizzati per migranti e migranti di ritorno, con attenzione alle categorie vulnerabili e alla costruzione di sistemi locali capaci di garantire accoglienza, protezione e orientamento.

Attività

Il progetto prevede il rafforzamento dello sportello diritti per persone migranti e migranti di ritorno di Abidjan e l’apertura di un nuovo sportello nella regione di Indénié-Djuablin.
Lo sportello attivato ad Abidjan dalla PCSM-CI nel 2021 eroga informazioni, offre supporto legale ed amministrativo ai migranti e migranti di ritorno, facilitando l’accesso ai diritti fondamentali e ai servizi pubblici.
Il secondo sportello verrà aperto nella regione di Indénié-Djuablin, dove molti lavoratori, specialmente agricoli, hanno difficoltà ad accedere ai servizi essenziali di base, sia amministrativi che sociali e giuridici.
Parallelamente alle attività individuali di informazione e orientamento, saranno organizzate attività di informazione collettiva, ovvero 5 carovane sindacali, al fine di rafforzare le competenze dei migranti in materia di conoscenza dei propri diritti, delle procedure da seguire per regolarizzare la propria situazione e delle principali evoluzioni normative.

Beneficiari e beneficiarie

• 200 persone migranti che accedono agli sportelli diritti
• 50 persone migranti coinvolte nelle 5 carovane dei diritti