La ricerca è focalizzata sulle problematiche di salute e sicurezza nei cantieri edili di Addis Abeba, evidenziando lacune e criticità che ostacolano il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici. L’indagine ha approfondito il ruolo dei sindacati, dei lavoratori, dei consulenti e degli appaltatori nel garantire condizioni lavorative sicure e ha valutato l’efficacia delle politiche aziendali attualmente in vigore. Infatti, nonostante il settore edile sia riconosciuto come uno dei più pericolosi, meno della metà dei lavoratori si è dichiarata soddisfatta delle iniziative aziendali in materia di salute e sicurezza, tra cui la messa a disposizione di dispositivi di protezione individuale, servizi di primo soccorso, formazione e ispezioni regolari.

La ricerca ha messo in luce molti dati interessanti. Gli infortuni più comuni includono cadute dall’alto, crolli di impalcature, mancato utilizzo di dispositivi di protezione e incidenti legati a strumenti difettosi. Un altro dato significativo è la percezione, condivisa dal 65% degli intervistati, che i sindacati non attribuiscano sufficiente importanza alla promozione di salute e sicurezza sul lavoro.

La ricerca evidenzia quindi una situazione critica in termini di pratiche di sicurezza nei cantieri edili di Addis Abeba. Un impegno congiunto tra imprese, lavoratori e stakeholder, potrà avviare un percorso di miglioramento che metta al centro la tutela e il benessere delle persone, promuovendo un cambiamento sostenibile e inclusivo nel settore.

La ricerca ha formulato raccomandazioni mirate a migliorare le condizioni di salute e sicurezza nei cantieri, quali:

1. Migliorare la supervisione: Rafforzare la qualità e la quantità dei supervisori dedicati alla sicurezza per prevenire incidenti.
2. Promuovere formazione e consapevolezza: Aumentare l’aggiornamento professionale al fine di educare i lavoratori sulle pratiche di sicurezza attraverso collaborazioni tra aziende ed enti competenti.
3. Integrare la sicurezza nei contratti: Includere requisiti specifici nei contratti di appalto (linee guida specifiche inerenti le pratiche da attivare nei luoghi di lavoro, audit dedicati in sede di selezione degli appaltatori, ecc).

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Corno d’Africa: il contesto in breve

Il Corno d’Africa è una sub-regione strategica del continente Africano, in cui convivono i rischi, le opportunità e le contraddizioni di una regione che registra un significativo aumento della popolazione ed elevati tassi di crescita economica, ma in cui persistono una grave povertà, soprattutto rurale, profonde disuguaglianze economiche, continue tensioni tra le popolazioni e forte vulnerabilità ambientale, migrazione forzata da conflitti, e dove coesistono situazione politiche che rendono più impervi i processi di democratizzazione. 

Il ruolo dei sindacati: diritti dei lavoratori per la pace internazionale

In questo senso, la dimensione sub-regionale è di fondamentale importanza per il raggiungimento e mantenimento della pace in tutto il continente Africano, attraverso il consolidamento del lavoro dignitoso e il rafforzamento dei sindacati. 

I sindacati del Corno d’Africa svolgono un  ruolo cruciale per prevenire le minacce e i danni derivanti da possibile cattiva gestione del lavoro, promuovendo lo sviluppo delle competenze, della produttività e nel rafforzamento dell’organizzazione dei lavoratori per raggiungere migliori condizioni salariali, lavorative e di vita. 

L’istituzione della Confederazione dei sindacati del Corno d’Africa (HACTU) è stata guidata dalla convinzione che una confederazione sindacale sub-regionale sia necessaria per difendere meglio i diritti dei lavoratori nella sotto-regione, costruendo sinergia, armonia e solidarietà. La necessità principale è quella di affermare e costruire – dove necessario – un sindacato autonomo, forte e indipendente che possa rappresentare con maggiore efficacia la voce dei lavoratori e delle lavoratrici.

Azioni di cooperazione sindacale: ricerca sul campo, formazione professionale, dialogo sociale, rafforzamento delle istituzioni del lavoro

È in questo contesto che, attraverso la collaborazione con la cooperazione Italiana, insieme a Nexus Emilia Romagna, in Eritrea abbiamo promosso azioni di riabilitazione, ri/costruzione ed allestimento dei centri di formazione professionale gestiti dal sindacato eritreo NCEW e percorsi di formazione ed aggiornamento professionale. La ricerca che abbiamo realizzato sulla realtà del mercato del lavoro rappresenta un documento strategico che permette di identificare le maggiori difficoltà da affrontare, i nodi anche legislativi che impediscono ancora un pieno sviluppo ed elaborare raccomandazioni per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori, soprattutto ai giovani, di fare ingresso nel mondo del lavoro anche tramite percorsi di formazione professionale [PROGETTI NEXUS-ER ERITREA]

In Somalia, attraverso la cooperazione italiana e Nexus Emilia Romagna, portiamo avanti insieme al sindacato FESTU, un programma che mette al centro il dialogo sociale come mezzo per identificare politiche di formalizzazione economica in settori strategici per il paese, in uno spirito di tripartismo e rafforzamento delle istituzioni del lavoro. Inoltre, con il rilancio del processo di pace tra Etiopia ed Eritrea, sono proseguiti gli sforzi di cooperazione sindacale tra la confederazione sindacale etiope CETU, e quella eritrea, NCEW.

Il seminario in-formativo “Lavoro dignitoso, formazione professionale e pace nel Corno d’Africa”

Organizzato a Bologna il 14 marzo 2023 ha contestualizzato le sfide contemporanee nel Corno d’Africa >>INFO e ha posto l’attenzione alle buone pratiche sindacali in merito a formazione professionale, inclusione lavorativa, esperienze di contrattazione collettiva e dialogo sociale per un’agenda sindacale di pace fondata sul lavoro dignitoso, e realizzata attraverso la cooperazione internazionale.

Le conclusioni di Salvatore Marra (Coordinatore Area Politiche Europee e Internazionali – CGIL) hanno focalizzato l’attenzione sulla necessità rifondare un internazionalismo del lavoro in opposizione alle diffuse tendenze isolazioniste, come quelle di Trump e Bolsonaro che hanno minacciato il multilateralismo:

«Io credo che questa iniziativa di oggi renda il senso di tutto quello che hanno detto Kibreab Joel, Kassahun, Omar e tutte le altre amiche e amici, ovvero che solo nella solidarietà internazionale troveremo risposta a chi ci vuole più isolati, più divisi e più frammentati (…) per questo oggi abbiamo detto che costruire lavoro dignitoso significa non solo creare presupposti per la pace, ma a rendere la pace non una soluzione, ma uno strumento per un mondo migliore, uno strumento stabile per un mondo migliore».

I protagonisti del seminario

Il seminario è stato coordinato da Mabel Grossi (Area Politiche Europee e Internazionali – CGIL) ed ha visto gli interventi di Joel Akhator Odiegie (CSI Africa), Marco Mancini (Ambasciatore d’Italia in Eritrea), Michele Morana (Titolare sede AICS Khartoum), Kibreab Kidane (Vice Segretario Generale NCEW Eritrea), Chiara Lombardi (Direttrice Generale VIS), Omar Faruk Osman (Segretario Generale FESTU Somalia), Kassahun Follo (Presidente CETU Etiopia).

XIX Congresso CGIL: più di 80 rappresentanti di sindacati europei e internazionali

Il giorno seguente, il 15 marzo, le tre delegazioni (Eritrea, Etiopia, Somalia) hanno partecipato alla sessione/briefing di presentazione delle delegazioni dei sindacati europei e internazionali del XIX Congresso CGIL svoltosi a Rimini dal 15 al 18 marzo 2023.

Alla sessione erano presenti più di 80 rappresentanti di sindacati europei e internazionali.

Durante la sessione è stato possibile presentare i temi trattati durante il seminario svoltosi il giorno precedente, il ruolo determinante della contrattazione collettiva, del welfare pubblico e universale, della protezione e promozione dei diritti sociali e civili quali pilastri di una agenda sindacale di pace fondata sul lavoro dignitoso ed inclusivo. 

L’incontro è strato trasmesso in streaming su diverse pagine FB della rete CGIL >> LINK – Puoi trovare tutto il XIX Congresso CGIL su Collettiva, la piattaforma Youtube della CGIL>>Collettiva

Il seminario “Lavoro Dignitoso e formazione professionale nel Corno D’Africa” è stato realizzato all’interno del progetto “DIALOGARE, FORMARE E CONTRATTARE: IL LAVORO COME STRUMENTO DI PACE – AID 11604”.
Progetto finanziato dall’Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo – AICS Khartoum

e realizzato da Nexus Emilia Romagna in collaborazione con ISCOS, VIS (Volontariato Internazionale per lo Sviluppo), Progetto Sud, NCEW (National Confederation of Eritrean Workers) e con il sostegno di CGIL, CISL, UIL e CSI Africa.

Valore complessivo: 41.000,00

Co-finanziato da: Otto per Mille Chiesa Valdese, Nexus Emilia Romagna

Realizzato in collaborazione con: Rete AUSER Emilia Romagna, Dipartimento internazionale CGIL Emilia Romagna
Partner locale: CETU (Confederation of Ethiopian Trade Union) – Dipartimento Donne di CETU.

Obiettivi del progetto:
Obiettivo generale: migliorare le condizioni di vita dei beneficiari diretti ed indiretti dell’azione attraverso l’introduzione di buone pratiche, la formazione, la promozione dei diritti di genere, lo sviluppo di attività generatrici di reddito ed il sostegno alle loro forme associative.

Obiettivi specifici:
1) Aumento della produttività delle attività gestite e dei redditi famigliari delle comunità rurali dei 4 distretti coinvolti (Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth);
2) Miglioramento delle condizioni socio-economiche e della produzione del settore agricolo e non (sia formale che informale) per l’autoconsumo e per il mercato, nei 4 distretti coinvolti, supportando la formalizzazione del sistema associazionistico;
3) Sostegno di percorsi di crescita economico-sociale direttamente gestiti dalle donne.

Le attività:
1) Analisi, diagnosi ed approfondimento specifico del settore informale in ambito agricolo ed urbano nei distretti di Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth ed identificazione dello staff di progetto e di formazione, preparazione dei percorsi formativi.
2) Formazione di 160 donne, 16 referenti/formatori e 8 rappresentanti delle comunità coinvolte – Distretti di Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth
3) Start up del sistema associazionistico e solidaristico in ambito rurale ed urbano gestito direttamente dalle donne e primo sostegno alle attività da loro direttamente gestite – Distretti di Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth
4) Promozione e sostegno del sistema associazionistico e solidaristico nei 4 distretti.

I beneficiari:
Beneficiari diretti:
a) 160 donne (40 per distretto), rappresentanti di base di CETU, del Comitato Donne del CETU e donne attive in diversi settori dell’economia informale residenti nei 4 distretti coinvolti (Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth)
b) 16 referenti/formatori di area (4 per distretto)
c) 8 rappresentanti delle comunità coinvolte (2 per comunità).

Totale beneficiari diretti circa 1.300 (inclusi gli appartenenti ai nuclei famigliari delle persone sopra coinvolte). Si stima di coinvolgere circa il 90% di donne.

Ricerca Women at Work

Leggi, guarda e scarica la brochure di Annalisa Vandelli “Terra e mare” sull’attività di Nexus Emilia Romagna in Etiopia

Nexus ER_Vandelli_Terra e mare_Brochure Etiopia

ETIOPIA:

Progetto “Sviluppo rurale e rafforzamento dell’associazionismo di base per le comunità rurali più povere dell’Etiopia con un approccio di genere”

Sintesi del progetto:
Località: distretti di Addis Abeba, Awassa, Jimma
Valore complessivo: 136.800,00
Co-finanziato da: Regione Emilia Romagna, Nexus Emilia Romagna, Auser Emilia Romagna, Csdl, Confederazione Sammarinese del Lavoro – ISAL (Istituto Servizi al Lavoro),  Otto per Mille Chiesa Valdese
Realizzato in collaborazione con: ActionAid International Italia onlus, Dipartimento internazionale CGIL Emilia Romagna, CGIL Parma – Coordinamento Provinciale Migranti CGIL, Centro di Ateneo per la Cooperazione allo Sviluppo Internazionale Università di Ferrara.
Partner locale: CETU (Confederation of Ethiopian Trade Union) – Dipartimento Donne di CETU, ActionAid Etiopia
Obiettivi del progetto:
Il progetto contribuirà a migliorare le condizioni socio-economiche e le condizioni di vita delle donne e dei piccoli agricoltori residenti nei 4 distretti rurali etiopi target dell’intervento, quali : distretto rurale di Addis Abeba, Saba Boru, Jimma e Awassa.
In particolar modo attiverà percorsi a sostegno del settore agricolo (produzione, trasformazione e vendita) per l’autoconsumo e per il mercato, tramite il sostegno e la formalizzazione del sistema associazionistico e delle organizzazioni di base, lo sviluppo di attività generatrici di reddito, la fornitura di input agricoli e best practice di carattere tecnico e metodologico.
Tramite lo sviluppo di attività generatrici di reddito gestite in ambito associazionistico, la formazione e l’affiancamento tecnico, il miglioramento quantitativo e qualitativo della produzione agricola, i beneficiari avranno la possibilità di rafforzare le proprie fonti di sostentamento ed attivare un percorso endogeno di sviluppo locale attento ai fattori climatici ed ambientali e rispettoso dei diritti umani, contribuendo anche allo sradicamento della povertà nelle zone rurali di riferimento. L’attivazione e la promozione di percorsi di sviluppo locale sarà affiancata da percorsi di crescita ed inclusione sociale tramite l’applicazione di sistemi di protezione sociale (diritto alla salute, al lavoro, all’educazione, ecc) adeguati al contesto locale ed attenti ai processi endogeni di empowerment delle donne.

Obiettivo generale: migliorare le condizioni di vita dei beneficiari diretti ed indiretti dell’azione attraverso l’introduzione di buone pratiche, input agricoli ed attraverso la promozione dei diritti di genere, lo sviluppo di attività generatrici di reddito ed il sostegno alle loro forme associative.

Obiettivi specifici:
1) Analisi, diagnosi ed approfondimento specifico del settore informale in ambito agricolo in e dei
distretti coinvolti e relativa diffusione e presentazione dei risultati ottenuti dall’analisi
2) Aumento della produttività agricola dei terreni gestiti ed i redditi famigliari delle comunità rurali dei 4 distretti coinvolti.
3) Miglioramento delle condizioni socio-economiche e della produzione del settore agricolo per l’autoconsumo e per il mercato, nei 4 distretti coinvolti, supportando la formalizzazione del sistema associazionistico.
4) Sostegno di percorsi di crescita endogeni, inclusivi e sostenibili

Le attività:
1) Elaborazione, realizzazione e presentazione di una ricerca del settore informale nei distretti di Addis Abeba, Awassa e Jimma.
2) Formazione di 120 donne leader, 12 assistenti tecnici/formatori/referenti di area e 6 rappresentanti delle comunità coinvolte (Distretti di Addis Abeba, Jimma e Awassa)
3) Start up del sistema associazionistico e solidaristico in ambito rurale gestito direttamente dalle donne, primo sostegno alle attività da loro direttamente gestite e prima attivazione di percorsi di protezione ed inclusione all’interno del sistema associazionistico e solidaristico nei distretti di Addis Abeba, Jimma e Awassa
4) Fornitura di input agricoli e tecnologie irrigue ai piccoli agricoltori del distretto di Seba Boru
5)  Rafforzamento delle associazioni di base nell’area di Saba Boru
6) Promozione e sostegno del sistema associazionistico e solidaristico nei distretti coinvolti
7) Eventi di visibilità, sensibilizzazione ed in-formazione in Emilia Romagna e su tutto il territorio nazionale;
I beneficiari:
Per i distretti di Addis Abeba, Jimma e Awassa i beneficiari diretti saranno : 120 donne rappresentanti di base di CETU e del Comitato Donne del CETU, 12 tecnici/formatori/referenti di area e 6 rappresentanti delle comunità coinvolte (inclusi i nuclei famigliari circa 1.000 persone) mentre quelli indiretti saranno circa 7.000 persone residenti nelle comunità target.

Per il distretto di Saba Boru : beneficiari diretti del progetto saranno 1.768 piccoli agricoltori dipendenti dall’irrigazione piovana e allevatori, mentre quelli indiretti saranno 10.600 persone, corrispondenti ai componenti dei loro nuclei famigliari. Anche nel distretto di Saba Boru si presterà un’attenzione particolare ai nuclei famigliari a conduzione femminile, e si darà inoltre la priorità alle persone affette da HIV/AIDS.

Progetto “Sicurezza alimentare, approccio di genere e rafforzamento dell’associazionismo di base per le comunità dei distretti di Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth (Etiopia)”

Sintesi del progetto:
Località: distretti di Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth (Etiopia)
Valore complessivo: 41.000,00
Co-finanziato da: Otto per Mille Chiesa Valdese, Nexus Emilia Romagna
Realizzato in collaborazione con: Rete AUSER Emilia Romagna, Dipartimento internazionale CGIL Emilia Romagna
Partner locale: CETU (Confederation of Ethiopian Trade Union) – Dipartimento Donne di CETU.
Obiettivi del progetto:
Obiettivo generale: migliorare le condizioni di vita dei beneficiari diretti ed indiretti dell’azione attraverso l’introduzione di buone pratiche, la formazione, la promozione dei diritti di genere, lo sviluppo di attività generatrici di reddito ed il sostegno alle loro forme associative.

Obiettivi specifici:
1) Aumento della produttività delle attività gestite e dei redditi famigliari delle comunità rurali dei 4 distretti coinvolti (Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth);
2) Miglioramento delle condizioni socio-economiche e della produzione del settore agricolo e non (sia formale che informale) per l’autoconsumo e per il mercato, nei 4 distretti coinvolti, supportando la formalizzazione del sistema associazionistico;
3) Sostegno di percorsi di crescita economico-sociale direttamente gestiti dalle donne.
Le attività:
1) Analisi, diagnosi ed approfondimento specifico del settore informale in ambito agricolo ed urbano nei distretti di Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth ed identificazione dello staff di progetto e di formazione, preparazione dei percorsi formativi.
2) Formazione di 160 donne, 16 referenti/formatori e 8 rappresentanti delle comunità coinvolte – Distretti di Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth
3) Start up del sistema associazionistico e solidaristico in ambito rurale ed urbano gestito direttamente dalle donne e primo sostegno alle attività da loro direttamente gestite – Distretti di Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth
4) Promozione e sostegno del sistema associazionistico e solidaristico nei 4 distretti
I beneficiari:
Beneficiari diretti:
a) 160 donne (40 per distretto), rappresentanti di base di CETU, del Comitato Donne del CETU e donne attive in diversi settori dell’economia informale residenti nei 4 distretti coinvolti (Dire Dawa, Bahardar, Mekelle e Nazareth)
b) 16 referenti/formatori di area (4 per distretto)
c) 8 rappresentanti delle comunità coinvolte (2 per comunità).
Totale beneficiari diretti circa 1.300 (inclusi gli appartenenti ai nuclei famigliari delle persone sopra coinvolte). Si stima di coinvolgere circa il 90% di donne.

Presentata il 21 aprile 2015 ad Addis Abeba la ricerca “Women at Work. Rights,

work and social protection in the informal economy” realizzata in Etiopia da Nexus e Cetu.
Un grazie particolare a tutto lo staff di Cetu ed ai ricercatori

(Gabriella Rossetti, Davide Chinigò, CeciliaNavarra e Tilahun Girma Argaw).

E oggi si ricomincia con la formazione.

Estratto dalla “Ricerca sulle donne dell’economia informale in tre distretti dell’Etiopia”
Promossa da NEXUS ER e CETU Etiopia.
Research team: Cecilia Navarra, Tilahun Girma, Davide Chinigò, Gabriella Rossetti

L’articolo trae spunto dal Rapporto di ricerca “WOMEN AT WORK. RIGHTS, WORK AND SOCIAL PROTECTION IN THE INFORMAL ECONOMY. A RESEARCH IN ADDIS ABABA, JIMMA AND HAWASSA” (Research team: Cecilia Navarra, Tilahun Girma, Davide Chinigò, Gabriella Rossetti) di prossima pubblicazione.